«meristem»
Bildung für Erfahrene
«meristem» oder «Bildungsgewebe» stammt aus der Biologie und kennzeichnet bei Pflanzenzellen die Stelle, an denen Wachstum stattfindet. Organisationen können als lebendige Systeme mit natürlichen Prinzipen von Wachstum und Entwicklung betrachtet werden. Wir verwenden «meristem» als Metapher für das Lernen und die Potenziale von erfahrenen Mitarbeitenden. Sie sind im Unternehmen zentrale Wissensträger. Unsere Bildung zielt darauf ab, die oftmals verkannten Kraftreserven von erfahrenen Mitarbeitenden gezielt zu fördern und ihr Wissen in der Organisation zu erschliessen. Manchmal haben HR und Führungskräfte zuwenig Zeit, um selbst ausgefeilte Bildungskonzepte für ihre erfahrenen Mitarbeitenden zu entwerfen.. Wir unterstützen sie bei dieser Aufgabe, indem wir bei der Bildungsplanung und dem Wissensmanagement mitwirken, konzipieren und umsetzend helfen.
Ein Bildungskonzept für erfahrene Mitarbeitende beantwortet folgende Fragen:
- Für welche Themen soll in welchem Zeitraum Massnahmen entwickelt werden?
- Welche Mitarbeitergruppen und Hierarchiestufen sollen involviert werden?
- Was sollen die Massnahmen bewirken?
- Wie und durch wen werden sie eingeführt?
- Welche Mittel stehen zur Verfügung?
- Welche Prioritäten haben die einzelnen Bildungsvorhaben im Sinne der Unternehmensziele?
- Wie werden sie evaluiert?