Einzel-Assessments dienen einer schnellen und vertieften Einschätzung persönlicher und verhaltensbezogener Fragestellungen hinsichtlich einer beruflichen Position. Dabei liegt der Fokus sowohl auf den persönlichen und den situativen Faktoren. Passt eine Person zu der angestrebten Managementposition? Wo liegen mögliche Verbesserungen in der Rollengestaltung? Wo liegen mögliche Grenzen? Unter welchen Bedingungen erzielt der Kandidat Erfolg? Einzel-Assessments beinhalten u.a. Interviews, Tests, Organisationsaufgaben, Fallstudien und Präsentationsübungen.

Unsere Vorteile:

• Individuelle Adaption mit dem Auftraggeber
• Mindestes zwei Assessoren (männlicher und weiblicher Blick)
• Fairness, durch mit dem Kandidaten vorgesprochene Berichte
• Schlussbesprechung mit Auftraggeber und Kandidat
• Langjähriger Erfahrungshintergrund mit Assessments