Coaching & Supervision

Die Aufgaben und Rollen in einer auf Höchstleistungen getrimmten Berufswelt sind komplex und konfliktanfällig. Führungskräfte und Fachpersonen sind permanent in Problemlösungsprozessen gefordert. Die möglichen Spannungsfelder sind fluktuierend und liegen in den vielfältigen Beziehungen zu verschiedenen Anspruchsgruppen angelegt. Da gelangen auch die Besten an ihre Grenzen dessen, was sie selber verstehen und lösen können. Wie gelingt „energievolle“ Kommunikation und Beziehungsgestaltung? Wo liegen die Chancen und Gefahren einer anvisierten Problemlösung?

Wir erachten unser Coachingangebot als wirksames und effizientes Instrument, um berufliche Probleme rechtzeitig zu erkennen, Lösungswege zu antizipieren und rascher in die gewünschte Richtung vorwärts zu kommen. Dazu unterscheiden wir folgende Arten von Coaching:

• Führungscoaching
• Projektcoaching
• Auftragsorientiertes Coaching
• Gesundheitscoaching
• Konfliktcoaching
• Teamentwicklung

Wir arbeiten vorwiegend mit den Methoden aus der Transaktionsanalyse und Systemischen Strukturaufstellung.